有這樣一群“半邊天”

她們，不被標簽定義

她們，自信獨立、勤勞勇敢

她們，熱愛著生活和工作

將生活過得溫暖充實

在工作崗位上閃閃發(fā)光

她們，活出了自己的精彩

······

在今天這個特殊的日子

海灣集團表彰了

13個女職工先進集體、22名優(yōu)秀個人

她們是鏗鏘玫瑰

她們是閃光的“海灣她力量”

今天閃亮登場的是巾幗建功標兵崗代表

還等什么？趕快為她們點贊喝彩吧！

海灣化學(xué)國際業(yè)務(wù)部女員工團體

海灣化學(xué)國際業(yè)務(wù)部現(xiàn)有女員工9人，青春靚麗的她們積極應(yīng)對復(fù)雜多變的市場環(huán)境和國際形勢，勇拓國際市場，助力企業(yè)進出口業(yè)務(wù)實現(xiàn)新突破，成為海灣化學(xué)名副其實的“巾幗女將”。

去年，國際業(yè)務(wù)部共開發(fā)新客戶194家，出口PVC、燒堿等產(chǎn)品量約94萬噸。PVC出口量穩(wěn)居全國第一、亞洲前三。偏硅出口創(chuàng)新高，并橫向延伸開拓了聚苯乙烯新業(yè)務(wù)，拓展燒堿、苯乙烯等國際市場，客戶覆蓋60多個國家和地區(qū)。

部門女員工們分布在進出口業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)支持等崗位，負責企業(yè)PVC等產(chǎn)品的出口及原材料進口工作。她們在快節(jié)奏、高強度的工作中一刻不停地動起來、沖起來、跑起來，緊抓機遇，為企業(yè)贏得國際市場先機。

船期跟蹤、單據(jù)制作、對賬統(tǒng)計、業(yè)務(wù)核銷……每個環(huán)節(jié)的工作都要高效及時完成。女員工們心思細膩、認真嚴謹，她們緊盯每項數(shù)據(jù)，確保準確無誤；與各個職能部門做好溝通協(xié)調(diào)，快速、規(guī)范地完成各項工作流程；團隊打好配合戰(zhàn)，以高度的默契完成一單單業(yè)務(wù)。去年，部門共完成出口業(yè)務(wù)3469票，進口業(yè)229票。

耐心熱情是她們必備的職業(yè)素養(yǎng)。業(yè)務(wù)談判中，面對客戶的問詢，她們語氣溫和、態(tài)度堅定，總能自信給出簡要而專業(yè)的答復(fù)，令客戶滿意。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，海外客戶遍布全球各地，她們始終堅持以客戶需求為先，讓客戶體驗到“零距離”“零時差”“零落差”的周到服務(wù)，積極捕捉客戶需求，有效提高企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率，提升品牌知名度。在她們的努力下，海灣品牌正大步走向世界，邁入高端市場領(lǐng)域。

在搶抓市場、做大增量的同時，女員工們還積極了解國內(nèi)外上下游市場信息，做好行情預(yù)判，爭取談判主動權(quán)，細分采購計劃，實現(xiàn)價格、質(zhì)量從優(yōu)，降低成本，保質(zhì)保量滿足各原料的供應(yīng)需求。

為適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求，她們堅持在解決業(yè)務(wù)疑點和難點的過程中，不斷提高全面處理綜合事務(wù)的能力；不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識、更新行業(yè)信息，積累市場經(jīng)驗，以飽滿的熱情在崗位上綻放“芳華”。

（作者：海灣化學(xué) 楊書青）

海灣化學(xué)質(zhì)量監(jiān)督檢驗部女員工團體

在裝置區(qū)，經(jīng)常能看到一個個靚麗的身影，她們手提著裝滿瓶瓶罐罐的籃筐，爬塔上罐毫不畏難，取樣關(guān)閥駕輕就熟；在化驗室，她們更將嚴謹、細心的優(yōu)勢發(fā)揮得淋漓盡致，無論是標準溶液的配置還是先進儀器的操作，她們都認真對待、精益求精。她們就是海灣化學(xué)分析戰(zhàn)線上的“娘子軍”。

目前，質(zhì)量監(jiān)督檢驗部有75名女員工，2022年，共分析中控樣品24萬多個，分析產(chǎn)成品1萬多批次，測氧測爆1.2萬余次，半數(shù)以上由女員工完成。

為提升分析技能，分析戰(zhàn)線的“娘子軍”充分發(fā)揮細心、耐心等天然優(yōu)勢，“老”員工在帶徒時不厭其煩地為新員工進行示范、講解，手把手傳授經(jīng)驗，讓新員工更快適應(yīng)工作崗位。“新”員工學(xué)習(xí)勁頭十足，她們將操作步驟認真地寫在便利貼上，貼在儀器旁，方便隨時學(xué)習(xí)、強化記憶。為確保學(xué)習(xí)效果，部門推行師徒獎懲一體化，師徒榮辱與共，大大激發(fā)了大家的工作積極性。為更好服務(wù)生產(chǎn)，她們在儀器使用、方法改進上做了諸多探索，分析準確度和工作效率得到有效提高。

在2022年檢修工作中，只要有動火、受限空間作業(yè)就需要測氧測爆。因此，無論哪個裝置檢修現(xiàn)場，六合秒秒總能看到這支“娘子軍”們一手挎著儀器，一手拿著小棒測氧測爆的身影。“六合秒秒部門，工作起來不分男女，20多米高的塔釜，30多米高的大罐，十幾層樓高的裝置，只要有需要，女員工也一樣爬上爬下。”質(zhì)量監(jiān)督檢驗部部長譚樹秀說。為不耽誤檢修進度，大部分女員工都調(diào)至長白班，做到有呼必應(yīng)、使命必達。

在聚苯乙烯項目投產(chǎn)過程中，分析工作曾遭遇瓶頸。由于專利商提供的分析資料少，且多為英文資料，在和專利商對接的過程中，得到的回復(fù)常常是“你們需要有經(jīng)驗的工程師來解決這個問題”。為盡快掌握分析方法，質(zhì)量監(jiān)督檢驗部和技術(shù)部、聚苯乙烯廠開始了自主翻譯、自主探索的道路。為保證分析的準確度，每一個步驟都需要反復(fù)實驗。“娘子軍”更是耐著性子，一次次比對。

功夫不負有心人。2022年8月，聚苯乙烯項目成功投產(chǎn)！而這就是對她們的最佳褒獎！

（作者：海灣化學(xué) 張麗兵）

海灣化學(xué)后勤保衛(wèi)部食堂女員工團體

讓員工吃得更放心，工作起來更有勁，這是海灣化學(xué)后勤保衛(wèi)部食堂所有員工的共同心愿。食堂共有員工24名，其中女員工17名，占總?cè)藬?shù)的71%。這些“上得廳堂、下得廚房”的“美廚娘”們撐起了食堂里的“半邊天”。她們靠勤勞能干贏得全廠員工的一致贊譽。

海灣化學(xué)食堂每天就餐人數(shù)達2400多人次，食堂20多人承擔著上千人的伙食。時間緊，任務(wù)重，工作節(jié)奏快，讓許多剛轉(zhuǎn)崗的女員工面對新工作有些手足無措。經(jīng)過一段時間的磨煉，她們不僅很快適應(yīng)崗位，還熟練掌握了各項技能本領(lǐng)。現(xiàn)在每名“廚娘”都是速度與質(zhì)量并存、專業(yè)與技巧同在的“鐵娘子”。

為做出衛(wèi)生健康、色香味俱全的飯菜，她們從源頭做起，梳理了一套“標準化”流程，即蔬菜至少清洗兩遍，刀下的蔬菜粗細均勻、長短一致，下鍋翻炒均勻，生熟適中，咸淡合適；主食要求面團軟硬適中、醒發(fā)適中，制作花樣大小一致、外觀美觀，餡料咸淡適中等。為給員工提供高質(zhì)量的飯菜，她們充分發(fā)揮面點特長，一周七天早餐不重樣，花卷、油條、豆沙包等花樣不斷；中午還增加黑米、玉米、南瓜等花樣饅頭。每周還讓員工吃上一次葷素搭配的包子和餃子。每逢節(jié)日，大家在完成工作的情況下，加班加點，為員工制作香香糯糯的粽子、不同口味的月餅等，讓員工身在崗位也享受到“家”的溫暖。

“盡管很累，但六合秒秒會一如既往勤勤懇懇地工作，全力以赴做好員工的‘加油站’，讓員工們吃得放心、工作安心。”副組長高麗娜說。不懼苦累、沖鋒在前，為企業(yè)全體員工做好飲食保障工作，她們說到了，也做到了。

（作者：海灣化學(xué) 張麗兵  叢淑英）

海灣精化質(zhì)量控制部染料組女員工團體

在海灣精化檢測中心的實驗室內(nèi)，調(diào)節(jié)儀器、進行測驗、查看結(jié)果、記錄數(shù)值，她們通力合作、配合默契，每一個操作過程和細節(jié)步驟早已了然于心。

這就是企業(yè)質(zhì)量控制部的染料組，在23人的團隊當中，女性職工20人，比例接近9成，是一支名副其實的“半邊天”隊伍。從原材料進廠把關(guān)、到中控樣品檢驗、再到成品出廠檢驗以及產(chǎn)品的輔助研發(fā)，都有她們奮斗的身影。作為國內(nèi)染料行業(yè)內(nèi)少數(shù)幾家通過CNAS認可的檢測室之一，她們用精益求精、細心謹慎的工作作風(fēng)，筑就了企業(yè)產(chǎn)品堅不可摧的“質(zhì)量防護墻”。

作為企業(yè)進入分散染料高端市場的戰(zhàn)略型產(chǎn)品，分散艷藍E-4R被寄予厚望，但由于產(chǎn)品斑點等級較低的問題，尚未得到市場的青睞。染料組的巾幗“女將”與生產(chǎn)廠員工一起，組成朝陽QC小組，她們不斷摸索，利用頭腦風(fēng)暴法，綜合分析分散艷藍E-4R斑點等級低的原因。“每天加班加點，有時晚上也夢到方案。”小組組長孫林仍記憶深刻。功夫不負有心人，經(jīng)過8個月的奮戰(zhàn)，數(shù)百次實際操作以及實驗分析、十幾次小組活動，朝陽QC攻關(guān)小組成功找準要因，并加以合理化工藝調(diào)節(jié)，使分散艷藍E-4R斑點等級由1-2級成功提高至3級，產(chǎn)品質(zhì)量也備受客戶認可。該項成果榮獲2022年全國石油和化工行業(yè)優(yōu)秀成果、2022年度青島質(zhì)量管理小組QC發(fā)布一等獎等多項榮譽。

為更好給企業(yè)生產(chǎn)把好質(zhì)量關(guān)，團隊注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)，常態(tài)化開展“師帶徒”、技能大比武、OPL單點課程培訓(xùn)等活動，學(xué)習(xí)氛圍濃厚。其中，2022年組織6對師徒結(jié)對子，師傅們帶技能帶思想，成功將徒弟從入門帶到中級工水平，使她們能夠獨當一面。截至目前，團隊“師帶徒”成效顯著，共有助理工程師4人，高級技師4人，高級工10人，中級工5人。另外，為不斷夯實業(yè)務(wù)技能水平，團隊每月還會進行質(zhì)量大比武活動，營造良性的競爭氛圍，不斷打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強的檢測隊伍。

“質(zhì)量檢測永遠精益求精，六合秒秒一直在路上”。染料組組長王娟說。始終堅持以產(chǎn)品質(zhì)量為核心，以染料精細化管理為導(dǎo)向，為企業(yè)貢獻芳華力量，海灣精化質(zhì)量控制部染料組的巾幗“女將”們，正在向更高的目標進發(fā)!

（作者：海灣精化 呼揚春暉）

堿業(yè)發(fā)展質(zhì)量監(jiān)督部質(zhì)檢班女員工團體

堿業(yè)發(fā)展質(zhì)量監(jiān)督部質(zhì)檢班是企業(yè)生產(chǎn)支持型班組，共有員工28名，其中女職工18名，占比達64%，是一支不折不扣的“巾幗戰(zhàn)隊”。她們將溫情和細膩傾注在生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié)，用智慧和汗水撐起企業(yè)質(zhì)量監(jiān)督部的“半邊天”。

她們嚴謹細致、敢打敢拼，上得了最精細的試驗臺，下得了最艱苦的生產(chǎn)一線，精益求精地做好產(chǎn)品出廠及原料、包裝物進廠檢驗。大到每一批產(chǎn)品的指標、參數(shù)，小到托盤上的一顆螺絲釘，都需要她們嚴格把控。面對艱巨繁雜的工作，她們將每一項任務(wù)完成得井井有條，勇挑守護企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的重擔。

每天拎著儀器箱穿梭于各道生產(chǎn)工序是她們的工作日常。產(chǎn)成品、中間品取樣分析是最精細的工作之一，對檢驗時間、樣品重量等都有嚴格要求，哪怕多加或少加一滴試劑、晚一分鐘滴定，都有可能造成巨大的誤差。因此，每到規(guī)定的取樣時間，她們都要在最短時間內(nèi)趕往現(xiàn)場拿到樣品，再用最快的速度、最高的效率準確分析樣品成分；分析過程少則十幾個步驟、多則幾十個步驟，經(jīng)常是剛結(jié)束一項分析，便要馬不停蹄地開始下一項取樣分析任務(wù)。

她們將試驗臺當作練兵場，采用“123”工作法，即一本手冊常查閱、兩大比武趕學(xué)幫、三項改進保質(zhì)量，持續(xù)提高班組整體檢驗質(zhì)量與水平。2022年，在企業(yè)大干活動中，這支“巾幗戰(zhàn)隊”齊心協(xié)力，以“零缺陷”為目標，從源頭抓質(zhì)量，共檢驗包裝物234批、原材料1643批，完成加樣分析50次、加樣分析項目近240次，使產(chǎn)品優(yōu)級品率保持在99%以上，為企業(yè)打造品牌優(yōu)勢奠定堅實基礎(chǔ)。

企業(yè)硫酸鉀二期項目投產(chǎn)以來，硫酸鉀產(chǎn)量較之前增加了一倍，再加上圓粒硫酸鉀產(chǎn)品試車投產(chǎn)，工作量更是直線增加，每天只硫酸鉀一種產(chǎn)品就要取樣分析至少50次。為了確保按時完成工作任務(wù)，班組重新分工，設(shè)立硫酸鉀中控分析崗，專門負責硫酸鉀一期二期產(chǎn)品及氯化鉀原料的檢驗工作，為每一袋出廠的產(chǎn)品把好質(zhì)量關(guān)。

在質(zhì)檢班女員工們的共同努力下，企業(yè)產(chǎn)品的優(yōu)級品率穩(wěn)步提升，“自力牌”產(chǎn)品在國內(nèi)外知名度持續(xù)提高，產(chǎn)品質(zhì)量得到國內(nèi)外客戶的一致認可。

（作者：堿業(yè)發(fā)展 陳雙）

海達控股商住服務(wù)事業(yè)部女員工團隊

海達控股商住服務(wù)事業(yè)部骨干團隊員工30人，其中23名女職工，是企業(yè)中年輕人最多、女性最多、最具活力的優(yōu)秀團隊。她們的業(yè)務(wù)涵蓋公建物業(yè)（商業(yè)寫字樓、政府辦公、學(xué)校、醫(yī)院、工業(yè)園區(qū)等）、住宅物業(yè)、社區(qū)居民服務(wù)等，服務(wù)項目共22個，總服務(wù)面積超100萬平方米。近年來，這支以女職工為主力的團隊在項目拓展、服務(wù)提升、日常管理等方面勇?lián)姑瑳_鋒在前，以實際行動詮釋“巾幗不讓須眉”。

標準無上限，量身打造“上合標準”

服務(wù)無小事，更何況是為極具國際范的上合示范區(qū)服務(wù)。團隊公建項目全年承接國內(nèi)外各類觀摩、會議五千余場，每一場都是高規(guī)格、高標準，對團隊綜合能力是極大的考驗。每當接到接待任務(wù)時，她們都會拿出十二分的精神，反復(fù)討論接待程序、服務(wù)標準和工作分工，確保以最專注的狀態(tài)、最專業(yè)的服務(wù)做好每場會議的接待工作。

隨著上合示范區(qū)發(fā)展進入快車道，團隊在實踐中總結(jié)創(chuàng)新，根據(jù)不同范圍、不同內(nèi)容、不同需求，提煉形成一整套具有上合特色的定制化服務(wù)標準，被稱之為“上合標準”。用她們的話說，要做就要做標桿！而面對各類突發(fā)性、臨時性工作任務(wù)，經(jīng)常加班到深夜......有付出，有收獲，她們的敬業(yè)精神也得到了業(yè)主的一致肯定。

服務(wù)無止境，用心對待每位業(yè)主

業(yè)主的需求，就是努力的方向。疫情面前，商住服務(wù)事業(yè)部承擔起辦公項目、學(xué)校以及社區(qū)防疫任務(wù)。全體女員工做出表率，堅守崗位一線，不遺余力保障業(yè)主的日常需求。此時，她們不僅是業(yè)主的好管家，更是政府主管部門的好幫手。疫情期間她們協(xié)助政府完成70多次全員核酸檢測，以實際行動詮釋守護的意義。

對于業(yè)主提出的種種需求，她們牢記在心上，體現(xiàn)在行動上。在日常服務(wù)中，涌現(xiàn)出拾金不昧、主動送迷路老人回家、熱心幫助外地業(yè)主辦理行政審批業(yè)務(wù)、連夜為業(yè)主解決難題等體現(xiàn)有溫度、有態(tài)度的先進事跡。這些事跡中有的是職責所在，更多的則是職責之外的暖心舉動。業(yè)主紛紛送來錦旗、感謝信、水果等對她們真誠用心服務(wù)表示感謝。

她們中，有的是媽媽，有的是女兒，但在工作中，她們作為骨干沖鋒在前，在平凡的崗位上展現(xiàn)不平凡的風(fēng)采。近年來，團隊共收到各方業(yè)主的錦旗20余面，感謝信10余封。滿墻的錦旗既代表了她們的付出和業(yè)主對的肯定，也是全員踐行海達服務(wù)品牌理念的真實縮影。

 （作者：海達控股 韓慧）

海灣實業(yè)幼兒園教師團隊

“老師早上好!”每天清晨，伴隨著孩子們清亮的問好聲，總能看到海灣實業(yè)幼兒園的老師們笑容滿面，張開雙臂迎接自己班的小朋友。

青島海灣實業(yè)幼兒園有一支專業(yè)的22人女性教師團隊，教師專業(yè)合格率達100%，本科以上學(xué)歷達85%。幼兒園約有210名孩子，老師們堅持“尊重幼兒、研究當先、開拓引領(lǐng)、健康發(fā)展”的辦園宗旨，以幼兒的需要和興趣為出發(fā)點，讓孩子們樂于主動認識探索世界，在愛中學(xué)習(xí)成長。

“誰愛孩子，孩子就會愛誰，只有用愛才能教會孩子。”對于剛?cè)雸@的孩子，她們總以親切的安撫、溫暖的擁抱、細心的照料、耐心的指導(dǎo)幫助孩子過渡分離焦慮。洗手、喂飯、哄哭鬧的孩子午休、給孩子們穿衣梳頭、手把手教孩子握筆……老師們每天累并充實著，看著孩子們一天天健康成長，自己學(xué)會穿衣吃飯，用鉛筆寫下第一個漢字，老師們的成就感頓時“爆棚”。

海實幼兒園老師們時刻以身作則，用科學(xué)理念培養(yǎng)孩子生活規(guī)律，如按時吃飯、不挑食偏食、早睡早起；不爭搶、不打鬧、不隨意干擾別人；講衛(wèi)生、懂禮貌；尊敬長輩等。老師們和孩子做朋友，平等、熱愛并尊重每一位幼兒，獲得家長們的支持和肯定，被孩子們親切喚作“老師媽媽”。

2022年，因為疫情影響，海實幼兒園轉(zhuǎn)為線上教學(xué)，老師們經(jīng)過不懈努力，圓滿完成云教學(xué)、云家訪、線上關(guān)懷、線上家長會等工作。疫情期間，幼兒園成功舉辦《“疫”樣時光與孩子一起成長》活動，被今日頭條、鳳凰網(wǎng)等多家媒體報道。

幼兒園這支愛崗敬業(yè)的師資隊伍，乘風(fēng)破浪、逐夢前行，先后獲得“李滄區(qū)學(xué)前教育先進集體”、海灣集團優(yōu)秀黨支部和工人先鋒號等榮譽。“十三五”課題《緩解幼兒入園焦慮策略的研究》順利通過答辯結(jié)題并編纂成冊，在李滄區(qū)全區(qū)推廣。幼兒園知行QC小組榮獲2022年青島市優(yōu)秀質(zhì)量管理小組，發(fā)表的成果《降低新入園幼兒焦慮率》獲得二等獎。多名教師獲得李滄區(qū)優(yōu)秀教師、李滄區(qū)教育先進工作者、李滄區(qū)教學(xué)能手等榮譽稱號。

瞄準“面向未來、優(yōu)質(zhì)教育”的目標，幼兒園全體教師將繼續(xù)團結(jié)奮進、積極進取，用愛澆灌孩子，守護孩子成長，在崗位上展現(xiàn)“海灣她力量”！

（作者：海灣實業(yè) 王瑤瑤）